By La Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh) cuestionó la aplicación de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y advirtió que las condiciones establecidas en la normativa no responden a la dinámica laboral de las empresas turísticas.
El presidente de Canaturh, Adolfo Pineda, sostuvo que la legislación resulta poco funcional para una actividad que requiere contratar personal de acuerdo con temporadas, eventos y jornadas específicas, especialmente durante los fines de semana.
Uno de los principales inconvenientes, explicó, es que la ley establece jornadas de entre 18 y 32 horas semanales. Esta condición dificulta la contratación de trabajadores para actividades puntuales, como la atención de un evento que únicamente requiere meseros u otro personal durante uno o dos días.
“Necesitamos para eventos, digamos meseros, necesitamos para un evento fin de semana, pero para el evento la ley nos exige que le paguemos mínimo 18 horas a la semana o máximo 32”, señaló Pineda.
El empresario también cuestionó la figura del trabajador comparable, contemplada en la normativa. Bajo esta disposición, una persona contratada bajo el régimen de tiempo parcial podría adquirir determinadas condiciones de permanencia cuando desempeña las mismas funciones que un empleado permanente.
A criterio del sector turístico, estas disposiciones reducen la flexibilidad que necesitan los establecimientos para responder a períodos de alta demanda. Pineda planteó que debería analizarse una legislación similar al antiguo esquema de empleo por hora, pero adaptada a las condiciones actuales y a las disposiciones laborales vigentes.
Canaturh considera que el tema cobra mayor relevancia debido al crecimiento de la actividad turística y al aumento en la llegada de visitantes al país. Según Pineda, el turismo constituye uno de los principales sectores de la economía hondureña y requiere condiciones que permitan generar nuevas oportunidades de empleo.
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial, aprobada por el Congreso Nacional mediante el Decreto Legislativo 45-2026 el pasado 25 de marzo, establece modalidades de contratación con jornadas reducidas y regula los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.
La normativa fue publicada en La Gaceta el 28 de marzo y entró en vigencia posteriormente. Sin embargo, su aplicación ha generado observaciones entre sectores que consideran que una jornada fija de horas semanales no necesariamente se ajusta a actividades donde la demanda laboral cambia de acuerdo con eventos, temporadas o días específicos.
Canaturh espera que las autoridades y el Congreso Nacional revisen estos planteamientos y busquen mecanismos que permitan mantener la protección de los trabajadores sin limitar la capacidad de contratación de empresas cuya operación depende de una demanda variable.
